戈壁大漠上“bti体育心灵家园”的守望者追忆到2008年，往昔的铁人故里 |
起源：bti体育风电 功夫：2021-06-20 |
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追忆到2008年，往昔的铁人故里，bti体育风电以超人的胆识与智慧，竞争河西走廊，改写着已经“东风不杜遵门关”的豪言，勇夺国度第一个千万千瓦级风电基地启动项目——甘肃玉门昌马20万千瓦风电特许权项目，从此发展了bti体育在西北大漠的创衣氟程 。东风化雨，从2009年4月20日首台风机吊装到11月19日为国度首个千万千瓦风电基地送出第一度电，在不到一年的功夫里化冷落戈壁为朝气无限，让绿色风能点亮万家灯火，被各大媒体誉为“风一样的bti体育速度” 。
作为这个团队引路人的张华耀，携带团队走完了生肖岁月的一个循环，刚刚卸任总经理职位，把接力棒转给了团队的继任者，在这扎根戈壁荒漠近13年的创业岁月中，他始终践行着bti体育“聚合点滴、创生无限”的bti体育企业文化主题理想，着力构建甘肃风电团队“真诚、团队、专业、创新”为主题价值观的特色文化，以一个虔诚的“信徒”和坚定的“守望者”，将bti体育的主题价致讽想扎根在西北大漠的荒垣戈壁深处，成为开放在甘肃河西走廊风电产业大动脉上一簇bti体育文化的“格；” 。
作为一名有30年党龄的共产党员，张华耀把“做事先做人，万事勤为先”作为自己行为准则，萦绕在西北建成最大、最强、最专业节能风电公司的指标，携带公司高低积极致力，从承建20万千瓦玉门昌马特许权项目至今，投产、在建、拟建装机容量已达140多万千瓦，可开发容量储蓄近680万千瓦，投资规模超过100亿元，治理人员和专业技术人员近200人，员工均匀春秋29岁 。 一、“始终被仿照，未曾被超过”，bti体育品牌形象在西北戈壁初绽 速度决定效能，细节决定成败 。张华耀怀着对风电新能源的痴情，自2008年来到甘肃酒泉，面对荒漠戈壁和刺骨的西北风，他没有撤退，立志以保障一流工程质量、创造一流建设速度、提升一流治理水平、建设一流企业文化、打造一流员工团队“五个一流”的治理指标，实现自己的人身价值和梦想，在甘肃建成最大、最强、最专业的风电公司 。
在风电甘肃区域公司始终流传着这样一句话“始终被仿照，未曾被超过”，他们这样说的，也是这样做的 。2009年，公司承建的玉门昌马特许权20万千瓦风电项目开工不久即进入冬季，为了确保项目建设工作的实现，他实时调整施工打算，冒着寒冷在最短的功夫内实现了施工现场的“四通一平”，确保了土建工程如期执行 。在实现一系列前期工作后，已时价严冬，北风凛凛，鹅毛般的大雪夹着沙粒，打得人脸生疼 。此时，酒泉市委、市当局从建设甘肃酒泉千万千瓦级风电基地的大驹祠程，下达了昔时落成的死号令 。隆冬浇注混凝土难题沉沉，既是对施工能力和技术的挑战，又是对人的意志的考验 。面对庆幸亏艰巨的工作，他提出了“战风沙、冒寒冷、顶风雪”的标语，号召职工进建从玉门走出去的工人阶级的代表--铁人王进喜，争当新时期的“铁人”，并造订了科学缜密的冬季施工规划，为工程顺利建设奠定了基础 。
由于此项目是国度发改委组织的第五批国度风电特许权中标项目，是我国第一个千万级风电基地的启动项目，是bti体育在西北的第一个风电项目，张华耀深知项主张沉要性，持久盯在项目建设一线，陆续5个多月未曾回到北京的家，在他和团队的共同致力下，项目于2008年8月8日起头建设，2009年4月20日首台风机吊装，9月13日实现第134台吊装，12月25日实现并网发电，一年功夫内实现20万千瓦风电项主张装置、调试、并网发电，创造了国内风电领域建设速度的事业，成为甘肃千万千瓦风电基地的标杆项目，创造了“第一个开工、第一个吊装、第一个发电”等多项第一，始终坚守着风电甘肃区域公司的信条“始终被仿照，未曾被超过”，被各大媒体誉为“风一样的bti体育速度” 。 二、“创业难、守业更难”，bti体育创新理想在西北戈壁夯实 每当进入风场，看见一台台昂首挺胸的巨人，我们城市不油然发出惊叹，真是不成思议，从无到有，短短7年，bti体育风电在甘肃已并网项目有457台风机高耸在这片戈壁荒滩上，今天的繁华又凝聚着几多人辛辛勤动的汗水 。人们常说“创业难、守业难，创新更难”，作为一名节能人深深懂得，夺目的花环属于发愤图强、敢于创新的强人 。
就在风电甘肃区域公司50万千瓦风电项目已建设落成并网发电的同时，张华耀并没有被获得的成就冲昏思想，提出“肯定要总结已并网50万千瓦风电场工程建设经验，将后续风电项目建设成为优质工程、精品工程、样板工程”，思路有了，定位有了，接下来就是若何执行 。因而张华耀携带团队在各类不利成分困扰下，动脑筋，设法子，超前决策，加强采购与招标治理、优化图纸设计、加强项目进度治理及现场施工治理，采取一系列解决问题的措施，致力将已核准的40万千瓦风电项目工程打造成优质工程、精品工程、样板工程 。
随着公司规模日益扩大，项目开发及建设运营将在西北地域遍地着花，现并网、建设、发展前期工作及开发项目散布在玉门、肃北、张掖、武威、白银、四川、陕西等地域 。针对未来项目建设运营区域散布领域广的特点，张华耀转变治理思路，提倡敢于刷新、敢为人先、敢于突破通例的创新心灵，正确把握对当前公司治理中一些沉大问题的判断，萦绕发展要求解决难点及关键问题，致力构建“区域两全、集约治理”的企业区域治理系统，集中人力、物力、信息、治理等资源优势，削减治理环节，实现合理布局，提高经营效益 。张华耀以有利于出产、工作、方便生涯和方便治理为准则，以提高风场整体治理水平为主张，对风场治理架构、工休方式和综合楼治理等方面组织人员进行调延注会商，在风电甘肃区域公司尝试区域化治理及区域内各风电场场长治理模式，凭据项目容量鉴定、配置人员，配置安全出产、后勤保险人员尝试垂直治理，配置运行守护、风机检建人员尝试现场治理，在坚韧已有经营治理理想的基础上，不休挖掘运作模式、治理模式等方面的创新 。
三、“聚合点滴、创生无限”，bti体育环保理想在西北戈壁流行
走低碳发展之路，做bti体育前锋 。张华耀这样说：“bti体育指标就是要打造一个真正的低碳节能企业，把节能理想融入到企业建设的全方位” 。正是在这样一个理想的指引下，风电甘肃区域公司不仅把发展低碳经济作为企业抢占未来造高点的关键，并且将低碳节能、循环经济理想融入到企业建设的各个方面：以基础建设筑牢节能减排，在风电场设施配套、监控楼等建设中，他提出监控楼建设要体现节能环保理想，全方位推广太阳能发电提供办公用电、水源热取暖造冷等节能环保技术；以科学治理夯实节能减排，在员工日常工作生涯中，提倡整个员工从身边的事做起，罕用一度电、节约一张纸、少浪费一滴水 。也正是在这样一个当真贯彻落实bti体育“聚合点滴、创生无限”的环保理想的指引下，公司被列入酒泉风电基地风电观摩和进建的范例，年接待人数在2000人以上，为了把握每次参观机遇宣传公司企业文化、公司发展、节能环保理想，他要求公司综合治理部造订了具体的接待法式，蕴含参观路线、介绍内容以及哪些内容需凸起介绍等，使参观者感触bti体育优良企业文化，初步对公司的概况有所相识，不休提升bti体育“走低碳节能之路”的主题理想 。
四、“点滴爱心，放飞但愿”，bti体育主题价值观在西北戈壁践行 张华耀作为风电甘肃区域公司均匀春秋只有29岁的年轻团队的引路人，秉承“聚合点滴，创生无限”的责任理想，持续推动社会责任、全员践行社会责任，将践行社会责任工作与公司发展相对接，把社会责任工作有机融入到公司整体发展和日常经营治理之中，提倡“践行社会责任，我们从点滴做起”，用现尝试动让爱心之树常青 。
在四川汶川和青海玉树先后产生地震期间，号召整个员工“一方有难、八方增援”，发起党员干部、职工人民向受灾同胞伸出增援之手，50余名员工向汶川灾区捐助善款2万元，向玉树灾区捐助善款1万元；2010年3月，玉门昌马乡牧区产生50年不遇大雪灾，大雪封山牧民生涯面对严沉困境，第一功夫响应向受灾人民捐助善款6万元；在拥军优属活动中，为驻玉官兵赠送各类物资总价值3万多元，发展篮球角逐体育活动，推进了驻玉官兵与企业之间心连心的优良局面；组织员工到福利院慰问，向福利院老人和孩子赠送日常用品和儿童玩具等慰问品，让福利院的老人和孩子感触到了节能风电人的爱心和关切；积极参与甘肃省“联户联民气、富民走基层”助扶活动,通过物赞助扶、资金助扶和就业信息助扶等伎俩，为玉门市独山子乡穷困移民执行助扶，坚定村民脱贫致富信心，推动公司与处所优良的合作发展关系，逐步增长bti体育在西北戈壁的品牌影响力和营造“自动担任社会责任，热心支持公益事业”的企业氛围 。
五“尽职尽责 和谐共赢”，bti体育心灵家园在西北戈壁开放 丰硕员工文化生涯，加强团队凝聚力 。张华耀将思想组织工作渗入到企业出产经营的各个环节，把企业文化活作为为打造bti体育心灵家园的有效载体，有效引发宽大员工的活力和动力，加强团队凝聚力和向心力 。每年进行职工活动会，将8月8日定为“全员健身日”，每周四下午发展两幼时体育活动，组织乒乓球、台球、羽毛球、篮球、拔河角逐等多项体育活动；组织发展“庆三八妇女节”福利院慰问活动、“爱健康、全员健身”长跑角逐、“秀杰出厨艺、品节能文化”厨艺角逐、“奋斗的青春最俏丽”节能青年励志故事分项活动、“鱼乐节能”垂钓角逐、摄影角逐及论文角逐等，让员工走下风机、走出办公室 。通过平台搭建，进一步丰硕和愉悦公司员工业余文化生涯，推进员工、部门彼此间互换沟通，充分展示风电甘肃区域公司员工联结、拼搏、乐观、向上的心灵风貌 。
企业主题价值观是企业文化的主题，是企业组织的根基思想和信想 。张华耀作为原企业重要掌管人，打造出了一个铁人团队，风电甘肃区域公司作为bti体育的最基层业务单元，是bti体育企业心灵和企业主题价值观的具体实际者，只有将bti体育主题价值观转化为整个员工的共识和行为习惯，让员工从被动参加到自动支出，能力把宽大员工的积极性和创造性凝聚到共同愿景上来，推进企业的科学发展 。 |
